95 % de quienes concluyen sus programas gratuitos consiguen empleo en 180 días o menos. Más de 319 empresas contratan talento formado por la organización. En México, 19.3 % de las personas de 18 a 24 años y 24 % de las de 25 a 29 no estudian ni trabajan (OCDE, 2025)
El encuentro entre la presidenta Claudia Sheinbaum y Xóchitl Guadalupe Cruz López, la joven chiapaneca que a los ocho años desarrolló un calentador solar de agua con materiales reciclados, volvió a colocar en la agenda pública la importancia de reconocer e impulsar el talento desde edades tempranas. Para Generation México, organización que desde 2015 ha acompañado a 6 mil jóvenes en su formación para el empleo, el caso confirma una premisa: reconocer el talento es apenas el comienzo; para que se desarrolle, se necesitan acompañamiento y oportunidades concretas.
Durante la reunión, Sheinbaum ofreció sumar a las secretarías de Energía y de Educación Pública para apoyar el proyecto de Xóchitl, y anunció que buscará respaldar a jóvenes que destacan en disciplinas como la ciencia y las matemáticas.
«En Generation partimos de una convicción: todas las personas tienen talento, aunque no siempre han tenido la oportunidad de identificarlo o desarrollarlo. No se trata de buscar únicamente perfiles extraordinarios o jóvenes que ya hayan recibido reconocimientos, sino de reconocer las capacidades que existen en cada persona y darles herramientas para convertirlas en oportunidades», señaló Mercedes de la Maza, directora general de Generation México.
Las juventudes mexicanas quieren seguir preparándose: ocho de cada diez personas de entre 15 y 29 años desean continuar sus estudios, de acuerdo con el informe «Jóvenes en México 2026», de Fundación SM y el Observatorio de la Juventud en Iberoamérica. Sin embargo, el mismo estudio muestra que, aunque valoran la educación y el trabajo como vías para construir su proyecto de vida, enfrentan obstáculos económicos y sociales que dificultan convertir esas aspiraciones en oportunidades reales. Además, 38.7 % de las personas encuestadas dijo que en ocasiones siente que no encuentra su lugar.
En el ámbito laboral, el reto va más allá de conseguir un empleo: se trata de contar con herramientas para acceder a mejores oportunidades y construir una trayectoria. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en 2025, 19.3 % de las personas de 18 a 24 años y 24 % de las de 25 a 29 años en México no estudiaban ni tenían empleo o formación. La falta de experiencia, las brechas de formación y el desconocimiento de los procesos de selección figuran entre las principales barreras para su incorporación al mercado laboral.
Para responder a ese desafío, Generation México ofrece programas gratuitos e intensivos para jóvenes de 18 a 29 años, que combinan formación técnica, desarrollo de habilidades socioemocionales, mentorías y acompañamiento en la búsqueda de empleo, incluida la preparación para entrevistas. Sus áreas de formación incluyen tecnología, programación, soporte de TI, inteligencia artificial, conducción de tractocamión y ventas.
«Nuestro trabajo es acompañar a las personas durante todo el proceso, desde el aprendizaje y el desarrollo de habilidades hasta su preparación para entrevistas y su vinculación con empleadores», añadió De la Maza.
Los resultados respaldan el modelo: 95 % de los participantes que concluyeron sus programas consiguió empleo en un plazo de 180 días o menos. La organización trabaja con más de 319 empresas que contratan a sus egresados, lo que permite alinear la capacitación con las necesidades reales de los empleadores.
La historia de Xóchitl, quien ha continuado desarrollando proyectos científicos y sociales y ha destacado el respaldo de su familia y sus docentes, muestra lo que es posible cuando el talento encuentra quién lo impulse. Para Generation México, el objetivo es que ese acompañamiento no dependa de la visibilidad o del reconocimiento, sino que llegue a cada joven con ganas de construir su futuro.
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